Diversiteit in Nederlandse Raden van Commissarissen
Een stapje dichterbij?
| Hans van Ees | Corporate Governance Insight Centre (RUG) |
| Reggy Hooghiemstra | Corporate Governance Insight Centre (RUG) |
| Gerwin van der Laan | Corporate Governance Insight Centre (RUG) |
| Dennis Veltrop | Corporate Governance Insight Centre (RUG) |
Volledige publicatie
- 17-07-2008
-
-
Hans van Ees
h.van.ees@rug.nl -
Reggy Hooghiemstra
r.b.h.hooghiemstra@rug.nl -
Gerwin van der Laan
gerwin.van.der.laan@rug.nl -
Dennis Veltrop
D.Veltrop@rug.nl
De samenstelling van de Raad van Commissarissen van de Nederlandse beurs-NV’s staat volop in de belangstelling. Vooral het nagenoeg ontbreken van vrouwelijke commissarissen krijgt veel aandacht in de pers. Niet alleen vanwege wettelijke maatregelen elders in Europa die expliciet beogen het aantal vrouwen in bestuursfuncties te vergroten, maar ook omdat uit onderzoek blijkt dat Nederland nog lager scoort dan het al lage Europese gemiddelde waar het gaat om het percentage vrouwen in bestuursfuncties. Dit terwijl het percentage vrouwelijke universitaire afgestudeerden in Nederland inmiddels ongeveer 55 procent van het totaal bedraagt. Dit artikel gaat nader in op diversiteit binnen de RvC’s van Nederlandse beursgenoteerde vennootschappen.
