Marit Hoel, directeur van het Center For Corporate Diversity in Noorwegen
‘Early adopters hebben de beste vrouwen in de board’
Sinds 1 januari van dit jaar moeten de boards van alle Noorse publieke ondernemingen (public limited companies onder Noors recht) voor minstens 40 procent uit vrouwen bestaan. De bedrijven hebben daar vijf jaar de tijd voor gehad. De sanctie die staat op non-compliance is opheffing, maar deze draconische straf zal hoogstwaarschijnlijk niet uitgevoerd worden. Alle 460 nu betrokken ondernemingen zullen dit voorkomen – ofwel door aan het 40-procentquotum te voldoen, ofwel door hun juridische status zodanig te wijzigen dat zij buiten de regel vallen. Het Center for Corporate Diversity heeft tot doel de diversiteit naar geslacht, competentie en culturele achtergrond in ondernemingen te bevorderen. De Noorse overheid vroeg het CCD om de invoering van de 40-procentnorm, als onderdeel van de Company Act, te analyseren en het proces te monitoren. Er bestaat nu een goed overzicht van de diversiteit in management en toezicht van ondernemingen in alle Nordic countries.
