RECENTE PUBLICATIES

BIBLIOTHEEK

In een handomdraai een helder overzicht van de honderden artikelen in onze bibliotheek.

» Uitgebreid zoeken

ACTUALITEITEN

  • Zwitserse Grootbank UBS krijgt revolutionair remuneratiebeleid
    AMSTERDAM - De Zwitserse bank UBS, de grootste vermogensbeheerder ter wereld, heeft een revolutionair nieuw beloningssysteem ingevoerd. Voor het eerst heeft een bank bonussen niet uitsluitend gebaseerd op financiële prestaties, maar ook op ‘handelen in overeenstemming met de waarden van de onderneming’ zoals UBS het formuleert. Het doel van het systeem voor de bestuurstop en de hogere managementfuncties is het herstellen van het vertrouwen van de markt. Chairman Peter Kurer en CEO Marcel Rohner hebben over 2008 alleen hun salaris ontvangen, zonder enige variabele beloning.

    Risk takers
    Het nieuwe remuneratiesysteem komt tegemoet aan de kritiek op variabele beloningen die een gedrag zouden uitlokken dat niet altijd in het belang van de organisatie als geheel. Het nieuwe systeem is niet beperkt tot het groepsniveau maar heeft een sterke focus op de divisies daaronder. Het is van toepassing op de Group Executive Board, de Board of Directors, het topmanagement van de divisies en op een specifieke groep werknemers, de zogenoemde risk takers.
    UBS zelf noemt drie fundamentele veranderingen ten opzichte van het verleden: 1) de voorzitter van de Board of Directors krijgt een ander incentivesysteem dan de executives en zal geen variabele beloningscomponenten meer ontvangen; 2) de variabele contante beloning van de Executive Board is gebaseerd op een bonus-malussysteem; 3) de variabele beloning in aandelen en opties is eveneens gebaseerd op een bonus-malussysteem.

    Meer informatie over het nieuwe remuneratiesysteem is te lezen in nummer 1 van Goed Bestuur.

Meer nieuws