RECENTE PUBLICATIES

BIBLIOTHEEK

In een handomdraai een helder overzicht van de honderden artikelen in onze bibliotheek.

» Uitgebreid zoeken

ACTUALITEITEN

  • VEB: Frijns beperkt rechten aandeelhouder
    AMSTERDAM - De Vereniging van Effectenbezitters (VEB) heeft woensdag kritiek geuit op de aangepaste gedragscode van de commissie-Frijns. De code is niet ambitieus genoeg op het gebied van het beloningsbeleid en door een aantal bepalingen worden aandeelhoudersrechten ‘ongegrond ingeperkt’.

    Dat stelt de VEB in een reactie. De vereniging vindt dat de commissie de kans om een nieuwe koers uit te zetten, heeft laten liggen. Zo is de toetsing van het beloningsbeleid door aandeelhouders volgens de code van de commissie-Frijns nog altijd niet mogelijk, stelt de VEB. Kwantitatieve en objectief meetbare prestatiecriteria voor beloningen hoeven immers nog steeds niet openbaar gemaakt te worden.

    Onverantwoord korte rustperiode
    De ‘rustperiode’ van 180 dagen, die Frijns in de code heeft opgenomen, is volgens de VEB ‘absoluut onverantwoord’ als een bedrijf in financiële moeilijkheden verkeert en mogelijk op een faillissement afstevent. Ook is een responstijd volgens de belangenvereniging ‘zeer ongepast’ bij het ontslag van bestuurders of commissarissen, gezien de al bestaande belemmeringen voor aandeelhouders daarbij.

    Knibbelen aan aandeelhoudersrechten
    ‘Aan de aandeelhoudersrechten wordt steeds geknibbeld’, zegt Niels Lemmers van de VEB. ‘Dat is niet goed voor Nederland. Ook in deze code wordt dat duidelijk. Er is veel meer rekening gehouden met de belangen van ondernemingen dan met die van aandeelhouders.’
    In een gezamenlijk persbericht met de FNV Bondgenoten verwelkomt de VEB de clawback-clausule die het einde moet betekenen van payment for failure in Nederland maar beide organisaties plaatsen daarbij wel een kanttekening. Voor het welslagen van deze clausule om bonussen terug te vorderen is het kritisch vermogen en een onafhankelijke houding van de raad van commissarissen immers cruciaal.

    Beloningsparagraaf minst toegepast
    ‘Uit onderzoek blijkt dat de beloningsparagraaf uit de code-Tabaksblat het minst wordt toegepast’, zo stellen VEB en FNV Bondgenoten in het persbericht. ‘Bovendien blijkt dat de gegeven uitleg ingeval van niet toepassen ondermaats is. De afgelopen vier jaar is de transparantie van het beloningsbeleid nauwelijks verbeterd.’
    De VEB en FNV Bondgenoten betreuren die stilstand. Zij roepen alle beursvennootschappen op om de geformuleerde principes serieus te nemen en daadwerkelijk te gebruiken als vertrekpunt bij de discussie over het beloningsbeleid, beloningsverhoudingen en transparantie daarvan binnen de onderneming.
     (Bron: ANP)

Meer nieuws