RECENTE PUBLICATIES

BIBLIOTHEEK

In een handomdraai een helder overzicht van de honderden artikelen in onze bibliotheek.

» Uitgebreid zoeken

ACTUALITEITEN

  • Thema ‘meer topvrouwen’ begint al bij selectiecommissie
    AMSTERDAM – Uit onderzoek van de Nijmeegse onderzoeker Marieke van den Brink blijkt dat de inbreng van vrouwen in selectiecommissies van invloed is op de kansen van vrouwelijke kandidaten voor bestuursfuncties. Als de commissies alleen uit mannen bestaan, is 7,5 procent van de geselecteerden vrouw. Als er twee vrouwen deel uitmaken van de commissie, is 24 procent vrouw.  De gelijkenis van de kandidaat met de commissieleden beïnvloedt de beoordeling positief.
    De rol van vrouwen in selectiecommissies blijft nu nog vaak onderbelicht. Dat er nog zo weinig vrouwen aan de top actief zijn, heeft veel te maken met het feit dat vrouwen lang zo snel niet in beeld komen als lid van zo’n commissie als mannen. Waardoor er gemakkelijk een eenzijdige kandidatenlijst ontstaat.

    Mannen klonen zichzelf
    Bercan Günel van headhuntersbureau Woman Capital: ‘Mannen willen een vacature zo snel mogelijk  opvullen en richten zich op de bekende namen. Ik ken topvrouwen die zeker zo geschikt zouden zijn geweest.’
    Pamela Boumeester, van stationsexploitant NS Poort: ‘Vrouwen hebben meer oog voor diversiteit. Zij zullen sneller aan een vrouwelijke kandidaat denken, die vaak geneigd zijn om zichzelf te klonen. (…)  Vrouwen kijken nadrukkelijker naar wat er op de werkvloer leeft en of een bepaalde kandidaat wel goed ligt bij de rest van het personeel. Een commissie met alleen mannen kan minder goed beoordelen of een kandidaat wel over voldoende draagvlak beschikt  bij de achterban.’

    Bron: Het Financieele Dagblad

Meer nieuws