RECENTE PUBLICATIES

BIBLIOTHEEK

In een handomdraai een helder overzicht van de honderden artikelen in onze bibliotheek.

» Uitgebreid zoeken

ACTUALITEITEN

  • CPB: stijging topbeloningen bij beursbedrijven slechts deels te verklaren
    AMSTERDAM - Tussen 1999 en 2005 lag de beloning van een bestuurder van een beursgenoteerde onderneming 25 tot 52 procent hoger dan bij een vergelijkbare onderneming zonder beursnotering. Ruwweg de helft van de stijging van de beloning van bestuurders van beursgenoteerde ondernemingen kan worden verklaard door inflatie, schaalvergroting en vergrijzing. Voor de andere helft van de beloningsstijging kan geen marktconforme verklaring worden gevonden. Dit suggereert dat de markt voor topbestuurders van beursgenoteerde ondernemingen minder goed functioneert dan die van ondernemingen zonder beursnotering. Dit concludeert het Centraal Planbureau (CPB) in zijn op 11 februari jl. gepubliceerde onderzoek ‘Hoge bomen in de polder; Globalisering en topbeloningen in Nederland’. Het CPB constateert in het onderzoek dat het beloningsverschil tussen beursgenoteerde en niet-beursgenoteerde ondernemingen toeneemt: de nominale beloningsstijging bij beursgenoteerde ondernemingen is 8,9 procent per jaar; veel hoger dan de gemiddelde stijging van 5,8 procent bij alle grote ondernemingen. Dit terwijl de stijging van het bedrijfsresultaat bij beursgenoteerde ondernemingen lager is dan bij niet-beursgenoteerde ondernemingen. Uit het onderzoek blijkt verder dat het verschil met ‘Angelsaksische’ beloningen in de onderzoeksperiode is afgenomen, hoewel er niet meer buitenlandse bestuurders zijn toegetreden tot de top van het Nederlandse bedrijfsleven. ‘Deze bevindingen zijn niet in overeenstemming met het beeld dat de markt voor topbestuurders steeds meer een internationale markt is. De invloed van globalisering op topbeloningen loopt dus vooral via grensoverschrijdende concurrentie op afzetmarkten en niet via internationalisering van arbeidsmarkten’, aldus het onderzoeksbureau.

Meer nieuws