RECENTE PUBLICATIES

BIBLIOTHEEK

In een handomdraai een helder overzicht van de honderden artikelen in onze bibliotheek.

» Uitgebreid zoeken

ACTUALITEITEN

  • Noren halen schaarse topvrouwen uit buitenland
    AMSTERDAM – Sinds januari van dit jaar moet veertig procent van de raden van bestuur en de toezichthouders in Noorwegen vrouw zijn. Maar omdat topvrouwen daar schaars zijn, worden ze vaak in Zweden of Denemarken gezocht. Noorwegen is het eerste land met een dergelijke plicht.

    Onder de quotumregeling vallen zo’n 500 Noorse ondernemingen. Daar zijn inmiddels zestig Deense en bijna evenveel Zweedse vrouwelijke commissarissen actief.

    Jong girls network
    Volgens Marit Hoel, van het Noorse Center for Corporate Diversity is zo een nieuwe trend ontstaan: vrouwen beginnen nu ook commissariaten  te ‘verzamelen’. Een goede zaak, meent ze, omdat daardoor een vrouwelijke tegenhanger van het old boys network ontstaat. En daaraan wilde de Noorse wetgever juist een eind maken.
    Hoewel er veel lovende kritiek is, ziet hoogleraar Trond Randøy name nadelen voor kleine, technisch gespecialiseerde bedrijven, die geen gekwalificeerde vrouwelijke toppers kunnen vinden maar wel aan de quotumplicht moeten voldoen.

    Steeds jongere vrouwelijke bestuurders
    Ook blijkt dat de Noorse bestuursvrouwen gemiddeld tien tot twintig jaar jonger zijn dan hun mannelijke collega’s. Soms zijn dat vrouwen van maar net in de twintig. En met zo weinig ervaring zie je mensen maar weinig op dergelijke posities, constateert Randøy.

    Teveel vrouwen?
    Overigens werkt de 40-60 procentnorm naar twee kanten: méér dan zestig procent man of vrouw mag niet. StatoilHydro, het grootste bedrijf van Noorwegen, had op grond van die regel teveel vrouwen. Er moest er dus één weg. Uiteindelijk werd iemand aangewezen met perfecte kwalificaties.
    (Bron: Trouw)




Meer nieuws