RECENTE PUBLICATIES

BIBLIOTHEEK

In een handomdraai een helder overzicht van de honderden artikelen in onze bibliotheek.

» Uitgebreid zoeken

ACTUALITEITEN

  • Damesclausule voor bestuursfuncties?
    AMSTERDAM – Een ‘damesclausule’ voor bestuursfuncties in Nederland lijkt onvermijdelijk. Volgens recent onderzoek door adviesbureau McKinsey leveren vrouwen in de top onmiskenbaar economisch voordeel op. Of de commissie-Frijns in december bij de aanpassingen van de code-Tabaksblat met een verplicht vrouwenquotum komt, is onzeker, maar als het aan vakcentrale FNV en vrouwenorganisatie Women on Top ligt, wordt verplicht dat dertig procent van de bestuursleden vrouw is. Ook de PvdA wil dat vrouwenparticipatie wordt verankerd in de code. Bijvoorbeeld in de vorm van ‘pas-toe-of-leg-uit.’ De partij heeft al laten weten een initiatiefwet voor streefcijfers te zullen indienen als een dergelijk principe niet vrijwillig wordt ingevoerd.

    Percentage vrouwelijke bestuurders
    Volgens McKinsey presteren bedrijven die gemengd geleid worden beter dan bedrijven waar alleen mannen de scepter zwaaien. Ze zorgen voor meer creativiteit en betere prestaties. In Noorwegen schrijft de wet voor dat veertig procent van de bestuurders en commissarissen vrouw moet zijn. In Nederland is dat op dit moment ongeveer dertien procent.

    Verplicht vrouwenquotum
    Een verplicht vrouwenquotum als in Scandinavië lijkt echter een brug te ver voor Nederland. Ons land biedt onderdak aan zestien van de top-500 bedrijven ter wereld en het lijkt onverstandig die op te zadelen met al te strikte eisen wat hun bestuurssamenstelling betreft. Henk Volberda, hoogleraar sociale innovatie aan de Erasmus Universiteit, zei in dagblad Trouw dan ook voorstander te zijn van streefcijfers. ‘Maak per sector een afspraak hoeveel vrouwen je in de raad van bestuur benoemt. Voor  de ene sector is dat makkelijker dan voor de andere. Als een bedrijf niet aan het streefcijfer kan voldoen, moet het in ieder geval uitleggen waarom niet.’
    (Bron: Trouw)

Meer nieuws