RECENTE PUBLICATIES

BIBLIOTHEEK

In een handomdraai een helder overzicht van de honderden artikelen in onze bibliotheek.

» Uitgebreid zoeken

ACTUALITEITEN

  • Primeur van afgeschoten beloningsvoorstellen
    Voor het eerst sinds de aandeelhoudersvergadering op 1 oktober 2004 het wettelijk recht kreeg om het beloningsbeleid van het bestuur vast te stellen, is een tweetal beloningsvoorstellen door aandeelhouders verworpen. Dat gebeurde bij Philips en ... bij VastNed Retail. Het beloningsvoorstel van Corporate Express werd vlak voor de behandeling van dit agendapunt door de raad van commissarissen ingetrokken. Bij al deze ondernemingen was het belangrijkste struikelpunt het ontbreken van uitdagende prestatiecriteria bij de definitieve toekenning van variabele beloningselementen. Daar waar veel Nederlandse beleggers in het recente verleden nogal eens alleen stonden in hun kritiek op de structuur van het voorgestelde beloningsbeleid, kregen zij in het afgelopen seizoen nu ook steun van buitenlandse aandeelhouders en een van de belangrijkste stemadviesbureaus, RiskMetrics ISS. De verwachting is dat in de toekomst remuneratiecommissies van de raden van commissarissen voorafgaand aan de aandeelhoudersvergadering de belangrijkste aandeelhouders polsen over de hoofdlijnen van de voorgestelde wijzigingen van het beloningsbeleid, om verrassingen tijdens de aandeelhoudersvergaderingen te voorkomen. Intussen zwelt de kritiek op de handelswijze van de stemadviesbureaus aan. Jan Hommen, chairman van Reed Elsevier en president- commissaris van ING Groep en TNT, zei recent dat hij het onwenselijk vindt dat corporate governance aspecten een onevenredig grote invloed hebben op het stemgedrag van aandeelhouders. Ook vond hij dat institutionele beleggers blind varen op wat de stemadviesbureaus zeggen. Hommen beveelt aan dat de stemadviesbureaus ‘hoor en wederhoor’ toepassen bij hun stemadviezen; dat zij de uitleg van ondernemingen bij de agendapunten serieus nemen, de namen van hun klanten openbaar maken en dat ondernemingen in de gelegenheid worden gesteld om hun visie op de agendapunten mee te sturen met het stemadvies van de stemadviesbureaus. Deze principes zouden moeten worden vastgelegd in een code van goed gedrag voor de stemadviesbureaus.

Meer nieuws