RECENTE PUBLICATIES

BIBLIOTHEEK

In een handomdraai een helder overzicht van de honderden artikelen in onze bibliotheek.

» Uitgebreid zoeken

ACTUALITEITEN

  • Individuele ondernemingen op het matje bij niet-naleving code-Tabaksblat
    AMSTERDAM - De Monitoring Commissie Corporate Governance Code (‘commissie-Streppel’) gaat ondernemingen op individuele basis aanspreken wanneer deze ondernemingen belangrijke onderdelen van de code-Tabaksblat bij voortduring niet naleven. Daarnaast wil de commissie bijeenkomsten met bestuurders, commissarissen, aandeelhouders en accountants organiseren om onder andere de niet-naleving te bespreken. Dit staat in het eerste rapport over de naleving van de code-Tabaksblat dat is opgesteld door de commissie-Streppel en op 14 december 2009 is gepubliceerd. In het rapport kondigt de commissie ook aan om de rol van de aandeelhouder de komende periode nader uit te diepen. Daarbij legt de commissie de focus op drie aspecten: het ‘burgerschap’ van de aandeelhouder, de communicatie tussen de onderneming en de aandeelhouders en de bevoegdheid van de aandeelhouders ten aanzien van de strategie, inclusief de responstijd. In het kader van het ‘burgerschap’ van de aandeelhouder zal de commissie-Streppel onder meer onderzoeken op welke wijze aandeelhouders hun stemrecht uitoefenen en welke rol stemadviesbureaus daarbij spelen, de activiteiten van en samenwerking tussen aandeelhouders en de transparantie en verantwoording van aandeelhouders. Uit het monitoring rapport over de naleving van de code-Tabaksblat in boekjaar 2008 blijkt dat de best practice bepaling betreffende de maximering van de ontslagvergoeding het minst wordt toegepast (ongeveer zestig procent van de ondernemingen wijkt af). Meest voorkomende redenen zijn de wenselijkheid om bestaande afspraken en/of contracten te respecteren (zes jaar na inwerkingtreding van de Code!) en om zich te conformeren aan bestaande wet- en regelgeving en/of jurisprudentie. Aangezien de wet- en regelgeving op dit laatste punt zal worden aangepast (zie ook hierboven), is het de verwachting dat in de toekomst de betreffende best practice bepaling beter zal worden nageleefd. De commissie-Streppel vindt verder dat ondernemingen meer aandacht moeten besteden aan de verantwoording van de prestatiecriteria in het beloningsbeleid voor het bestuur.

Meer nieuws