RECENTE PUBLICATIES

BIBLIOTHEEK

In een handomdraai een helder overzicht van de honderden artikelen in onze bibliotheek.

» Uitgebreid zoeken

ACTUALITEITEN

  • Variabele beloning bij banken wordt maximaal één jaarsalaris
    AMSTERDAM - Bestuurders van Nederlandse banken beperken hun variabele beloning per jaar tot honderd procent van het vaste salaris. De variabele beloning wordt voor een materieel deel voorwaardelijk toegekend en op zijn vroegst drie jaar later uitgekeerd. Dit staat in de ‘Code Banken’ die de Nederlandse Vereniging van Banken (NVB) op 9 september 2009 heeft vastgesteld. Volgens de preambule is de Code van toepassing op alle banken die beschikken over een bankvergunning. ‘Banken die deel uitmaken van een groep kunnen onderdelen van de Code op groepsniveau dan wel geconsolideerd toepassen’, aldus de preambule. Het is derhalve niet zeker of de Code ook geldt voor beursgenoteerde holdings van banken. In de Code is een aantal aanbevelingen van de Adviescommissie Toekomst Banken (‘commissie-Maas’) uit april 2009 opgenomen. De aanbevelingen van de commissie-Maas betreffende het certificeren van aandelen van beursgenoteerde banken en het invoeren van loyaliteitsdividend of extra stemrecht voor langetermijnaandeelhouders zijn niet opgenomen in de Code. Het is de bedoeling dat de banken via de ‘pas toe of leg uit’-regel over de naleving van de Code verantwoording afleggen in het jaarverslag. Het ministerie van Financiën is voornemens om de ‘pas toe of leg uit’-regel wettelijk te verankeren. De Code treedt op 1 januari 2010 in werking. Banken worden opgeroepen in hun jaarverslag over boekjaar 2009 reeds te rapporteren over de wijze waarop zij zich hebben voorbereid op de invoering van de Code. De naleving van de Code zal jaarlijks worden gemonitord door een door de NVB, in overleg met het ministerie van Financiën, aan te wijzen onafhankelijke monitoring commissie.

Meer nieuws